事例
【建設・不動産業界】承諾数2.1倍・ダイレクトリクルーティング経由で計8名採用！「安さ」より「プロの伴走」を選び、RecUp導入後1ヶ月でのスピード内定も実現した事例
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Date
2026年6月29日
Client
株式会社 建新様
担当社員
福田
AIスカウト, 新卒採用
承諾数2.1倍・計8名採用！「丸投げ」の失敗から抜け出し、プロとAIで勝ち取る攻めの採用。
◎システム化による「スカウト送信の自動化・継続化」
◎AIの網羅性とプロの目による「アプローチ層の拡大と調整」
◎課題をその場で解決する「超高速のレスポンスと即効性のある提案」
課題
こだわりをシステムに落とし込み、「送れない日」をゼロに。
これまで担当者が1通ずつ手動で行っていたスカウト業務をシステム化。労務や入社手続きなどの繁忙期でもスカウトが止まるリスクを排除し、常に安定した母集団形成ができる仕組みを構築しました。
AIで窓口を広げ、プロの目線で自社にマッチする文面に調整。
手動ではアプローチしきれなかった潜在層へAIを活用して認知を拡大。さらに、AI特有の機械的な文章にならないよう、プロの目線で社風に合わせたマイルドな表現に調整することで、高い承諾率を維持しました。
「持ち帰ります」はなし。その場で打ち手を出すリアルタイム伴走。
定例ミーティングを単なる確認作業にせず、常に「どう効果を出すか」の戦略の場にアップデート。採用担当者からの質問や課題に対し、その場で即座に的確な改善策を提示・実行することで、導入わずか1ヶ月でのスピード内定を実現しました。
以前は別の採用代行サービスを利用していましたが、担当者の交代を機に質が低下し、オファー文の誤字脱字の確認や修正指示に追われる日々でした。本来「どう効果を出すか」を話すはずのミーティングが単なる確認作業の場となり、担当者としての負担は増すばかりでした。
他社からも安いサービスの提案はありましたが、私たちが求めていたのは価格ではなく「プロの伴走」です。RecUpの担当者さんは、こちらの質問に対して「持ち帰ります」とは言わず、その場ですぐに的確な打ち手を出してくれました。その圧倒的なレスポンスの速さと専門性に、「この人なら信頼できる」と確信しました。
これまで手動でのスカウトにこだわっていたためAI化への不安もありましたが、プロの目線で自社の社風に合わせた文面に調整してくれるため、違和感なく運用できています。導入後は繁忙期でも「スカウトを送れない日」がゼロになり、劇的に工数が削減されました。
結果的に、ダイレクトリクルーティング経由で8名を採用し、承諾数は2.1倍に。導入1ヶ月でのスピード内定も実現し、信頼できるパートナーに出会えたことに感謝しています。