SERVICE
事業・サービスについて
Delightのサービスで採用活動を
企業が抱える様々な採用課題に対し、
メンバーが一丸となって解決に取り組みます。
従来型の求人広告や採用フローのアウトソーシングのほか、
AIやSNSを活用した先端的なサービスで
企業の採用支援を行っています。
リブランディング
する。
採用目標の設定、ターゲット選定、
スカウト文面の作成を一緒に行います
キックオフミーティング
AIが24時間体制で自動配信を開始。
CSチームが日々モニタリングします
運用開始
数値をもとに効果を検証し、
必要に応じて改善提案を実施します
効果検証ミーティング
成果が出るまで何度でも改善を提案。
それが満足度97%という結果につながっています
継続的な改善
サポート体制
SERVICE
採用目的やフェーズに応じて、どのSNSを利用するべきか、どのような役割を担わせるかを考えます。「とりあえずSNSを使いたい」ではなく、母集団形成を目指すための認知向上や歩留まり改善など、目的に応じたプランニングを行います。
企画立案および台本作成
企画に則した動画撮影を行います。出張撮影にも対応しており、企業のリアルな雰囲気をコンテンツに落とし込むことで、より確実な動機形成を可能にします。
撮影
映像素材が揃い次第、SNSそれぞれの特性に合わせた動画編集を実施。コンセプトやトーン＆マナーの調整、メディア選定などをDelight側で一貫して設計・管理し、クオリティの高い施策を展開します。
編集および投稿
SNSに投稿後、各メディアの「イイね」やコメント数といった表面上の反応だけではなく、採用の歩留まりや選考移行率などの”成果”に着目した効果分析を行います。状況に応じて企画や運用方針の見直しを行うなど、SNS採用においても最適な調整を実施しています。
分析
サポート体制
SNS採用支援サービス事業「RecBuzz」
現在、求職者の85％以上が、就職・転職活動においてSNSを通じて企業情報を調べています。TikTokやInstagramなどのSNSは、企業の採用活動において求職者との欠かせないタッチポイントです。これまでの求人広告運用やスカウト支援で培ってきた採用知見をベースに、SNSを「採用につながる手段」として設計。採用ターゲットや採用課題に応じて最適なメディアを選定し、目的に沿った企画・制作・運用をワンストップでサポートします。
■こんな課題を解決します
・SNSで自社の魅力を発信したいがやり方がわからない
・SNS運用会社が多すぎて選定に時間がかかる
・自社のアピールはできても採用に結びつかない
・採用視点でSNSの活用方法がわからない
RPO
Delightがこれまで蓄積してきたノウハウを活かした「リクルーティング・プロセス・アウトソーシング」サービスを提供。求人票作成からスカウトメールの送信、説明会への集客促 進、応募対応や面接調整などを請け負い、一部業務をAIによる自動化を実現することで効率の良い採用活動を実現。採用担当者が戦略立案に専念できる環境をつくり出しています。
こんな課題を解決します
・採用に関するリソースが人事部内で不足している
・業務負荷が大きく、求人票作成やスカウトが後まわしになっている
・応募者対応に時間が取られ、十分なケアができていない
・アウトソーシングをしようにも高コストに懸念を感じている
求人広告代理店
マイナビ（新卒・転職）やdoda、OfferBoxなど、幅広い求人媒体を扱う代理店業を展開。これまで培ってきたノウハウを活かし、メデ ィアやサービスの選定から効果が期待できる広告コンテンツの企画、掲載後の効果測定や改善などトータルに関わることで、企業の採用活動を支援しています。
こんな課題を解決します
・求人媒体が多すぎて選べない
・求人媒体に掲載しているが応募がほとんど来ない
・提案されるメディアやサービスが限定的で戦略が広げにくい
・代理店からの掲載後のフォローがない
採用コンサルティング
欲しい人材に絞って効果的にアプローチを行うことでマッチング精度を向上させ、会社の魅力を伝えることができるダイレクトリクルーティング。求人媒体、オファーサイト、最適なスカウトサービスの選定に、応募者対応、日程調整、説明会代行などの採用BPOを組み合わせることで、より効率的で効果的な採用支援を行います。
こんな課題を解決します
・母集団形成に自信がなく、優秀な人材確保に悩んでいる
・自社に見合う採用支援サービスが多すぎて迷っている
・日常業務が忙しく、採用に時間もマンパワーもかけたくない
